本公司本着兼顾企业运营生长和公司yuan工生涯水平逐步改善的原则，以孝顺定酬金、凭责任论待遇，给予yuan工合理的酬金和待遇。yuan工薪酬整体上分牢靠部门和浮动部门，其中牢靠薪酬主要由yuan工岗位、能力与任职资格水平决议；浮动薪酬主要由公司业绩、部门和小我私人绩效等因素决议。
薪资支付日期：每月牢靠日期以人民币支付，如逢发薪日为节沐日时，则提前或推迟至与休息日相邻的事情日支付。
薪资支付形式；通过银行汇入小我私人银行储蓄卡的方式发放。如小我私人账户信息有变换，请实时通知HR。
有下列情形之一的，公司将代扣代缴雇yuan薪资：
小我私人所得税；
应由yuan工小我私人肩负的各项社会保险用度及住房公积金；
依法院讯断、裁定和协助执行通知中要求公司代扣代缴的抚育费、赡养费和其他小我私人债务；
执律例则划定可以从yuan工薪资中扣除的其它用度。
在福利政策设计和执行历程中，将确保果真公正的蚲ai餍栽颉⑷繁uan工都可享受福利项目的一律性原则、确保凭证差异职级或岗位的差异性原则、确保基于公司业绩和内外部情形转变而差异的可zeng减性原则。
■ yuan工享受基本的“五险一金”；
■ 法定假期、有薪年假，生日礼物、年节礼金、伤病探望等福利；
■ 公司为yuan工提供优异的提升生长平台，完善的培训系统；
■ 提供每人每年定额的运动经费；
■ 为切合深圳市、苏州市人才引进条件的yuan工治理入户、人才安居津贴等。
